Recruitment alebo teda vyhľadávanie a výber kľúčových zamestnancov nie je vôbec jednoduchá vec. Žiada si odbornosť a skĺbenie znalostí viacerých disciplín ako sú obchod, personalistika, psychológia, manažment a ekonomika ako aj poznanie pracovného trhu a vhľad do rôznych odvetví a ich interných praktík a princípov fungovania.
U nás sa tieto nevyhnutné odbornosti prekrývajú ešte aj s praktickými manažérskymi a podnikateľskými skúsenosťami našich konzultantov čo dodáva neoceniteľnú pridanú hodnotu pochopenia dôležitosti určitých charakteristík a rysov zamestnancov pre tú ktorú pracovnú pozíciu.